Ювелирная компания «Санлайт» уже достаточно давно работает на российском рынке. Сегодня это крупнейший продавец ювелирных украшений, рассчитанных на покупателей с разным уровнем дохода. Работа в Санлайт, отзывы о которой тому подтверждение, предполагает множество приятных бонусов, начиная от причастности к корпоративной культуре крупнейшего российского ритейлера и заканчивая карьерным ростом, социальными гарантиями, стабильным заработком.
Но наряду с положительными отзывами о работе в «Санлайт» в Интернете можно видеть и негативные. Последние, как правило, являются следствием неправильно расставленных приоритетов и завышенных ожиданий. Если изучить о компании Санлайт отзывы сотрудников, станет очевидно: некоторые продавцы рассчитывают на высокий уровень доходов, но не готовы активно работать с покупателями, повышать свои личные продажи.
Между тем, изучая позитивные отзывы в Интернете, мы можем заключить, что высокий доход в магазинах «Санлайт» возможен, так как заработная плата состоит из оклада и процентов от продаж. Соответственно, верхняя планка дохода не ограничена. Активная работа с покупателями, грамотные консультации, использование разнообразных маркетинговых приемов позволяют сотрудикам повысить свой профессиональный уровень, увеличивать продажи и уровень заработной платы.
Что касается сотрудников, не имеющих карьерных амбиций, не желающих работать с клиентами, находить к покупателям индивидуальный подход, их доход будет не слишком высоким.
Такая схема поощрения активных продавцов вызывает недопонимание со стороны сотрудников, не желающих развиваться в выбранном направлении. Как следствие, появляются негативные отзывы.
Основные требования компании «Санлайт» к сотрудникам
- Дисциплинированность. Соблюдение рабочего графика оказывает положительное воздействие на самоорганизацию сотрудников и в целом повышает качество трудового процесса.
- Клиентоориентированность. В любых организациях, работа которых построена на взаимодействии с покупателями, очень важно уметь решать конфликтные ситуации таким образом, чтобы не потерять клиента. Опытные продавцы, а они особенно ценятся в торговых компаниях, способны не просто нивелировать конфликт, но повысить лояльность потребителя к своему продукту.
- Инициативность. Компании нужны активные сотрудники с ценными идеями по развитию сети, с новыми предложениями. И для таких сотрудников «Санлайт» создает особые условия. Так, читая о компании Sunlight отзывы сотрудников, можно отметить, что большая часть продавцов отмечает возможность карьерного роста. Речь идет о том, что руководителями салонов сети становятся, как правило, не сторонние специалисты, а сотрудники, которые начинали работать в сети с продавца.
Какой можно подвести итог всему вышесказанному? Компания не ставит перед сотрудниками завышенных целей. Будьте инициативными, преданными своему делу, постоянно развивайтесь, и в «Санлайте» перед вами откроется множество путей для самореализации.
комментариев