Общественники считают, что в электронных трудовых книжках россиян бессчетно избыточного. Настолько, по мнению разработчиков проекта, абсолютно необязательно новому работодателю знать, из-за чего труженику пришлось распрощаться с прежней работой. Активисты уверены, что любая запись, кроме «уволен по собственному желанию», играет против кандидата. Даже если ретироваться с работы человеку пришлось по сокращению кадров, инстинктивно грядущий шеф может подумать, что от ценного кадра даже в самый жесткий кризис избавляться бы никто не стал. Также вредоносными для сотрудника эксперты РОИ наименовали таковские записи, будто увольнение по соглашению сторонок, из-за прогула, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей или однократного топорного грешка.

Авторы инициативы считают, что таковая информация заставляет потенциальных работодателей оценивать кандидата не по его реальной квалификации и опыту работы, а по негативным эпизодам из его былого. Будто подчеркивается в пояснительной писульке, аховые записи об увольнении нередко толкают граждан на покупку липовых трудовых книжек. Законопослушным работникам, какие не готовы выступать на такую махинацию, доводится занижать собственный стаж и вычеркивать из резюме конторы, распрощаться с какими по-хорошему не получилось.

Чтобы запись в трудовой книжке не смогла перечеркнуть карьеру работника, авторы инициативы предлагают сделать этот разоблачил в электронной версии документа недоступным для работодателей. Посмотреть причины увольнения сможет сам владелец трудовой книжки. Также эту графу предлагается сделать доступной для чиновников ПФР и других государственных фондов.