Судя по итогам опроса, проложенного одной из крупных бражек по трудоустройству, работодатели горестью за четырехдневку: четверо из каждых пяти высказали «одобрямс» этой идее.

Тут уместно напомнить, что абсолютно недавно некая коллективная бизнес-организация, учитывая проблемы в экономике, наоборот, призывала власти завести в стороне шестидневку.(Против нее, впопад, высказалось 82% россиян – это уже сообразно другому соцопросу).

Российские работодатели же, хоть и ратуют на бумаге большинством голосов за сокращение длительности рабочей недели, на самом деле не готовы к переходу на новейший график в реальности. Всего 4% опрошенных заявили, что способны к такому шагу в течение ближайших трех лет.

Будто считают эксперты, в «сокращенной» организации производства водятся свои плюсы и минусы. Среди преимуществ они называют «уменьшение выгорания сотрудников». Что это означает на самом деле – не абсолютно маловразумительно. Во всяком случае, статистики передовиков, какие «сгорели» на работе, нет.

А среди дефектов сжатой рабочей недели отмечается факт о верном снижении зарплаты наемным работникам. Тут будто один все удобопонятно.

Четырехдневки у нас официально хоть и нет, однако россияне важнецки знают, чем она может обвернуться в плане их доходов. Ведь на неполном работнике дне, или неполной рабочей неделе(чем не четырехдневка?) большинство наших сограждан сидели весь стадия пандемии коронавируса. И всего успевали потуже затягивать пояса, снизившихся зарплат на пропитание им не хватало.

В отличие от своих работодателей, россияне, памятуя те события, скорее итого выступили бы против любых экспериментов в сфере трудового законодательства. Будто показывает горестный опыт, любое благое намерение в этой области ведет на практике к падению доходов.

Доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что сокращение пролетария времени соразмерно не ведет к уменьшению выпуска продукции или услуг.

- Работодатели исходят из того, что таковая мера позволит повысить производительность труда, - говорит он. – Однако для реализации этого проекта необходимы найденные экономические и инновационные обстановка. Предпринимателям надобно вкладываться в перевооружение производства, внедрять авангардные технологии, инвестировать оружия в оптимизацию производственных процессов. Чтобы изменился характер труда и орудия производства - выговорим, не отвертка на сборочном производстве, а, условно болтая, шуруповерт. Это история не кратчайшего времени.

Тема четырехдневки в России давнишняя, впервинку ее поднял Дмитрий Медведев еще в 2021 году на волне пандемии. Истина, перед работодателями он поставил два жестких обстановка: чтобы и зарплата сохранилась на старом уровне, и производительность труда не упала.

В всеобщем, чтобы и овцы были целы, и волки сыты. Всего каким образом обеспечить такую гармонию, никто не осведомил тогда, не знает и сейчас.

- В течение дня человек работает неритмично, - говорит профсоюзный деятель, бывший заместитель министра труда РФ Павел Кудюкин. - Почитается, что после первых четырех часов у него визгливо снижается внимание, а это очень величавый фактор – что на конвейере, что попросту за слесарным верстаком.

Однако разговоры о четырехдневке ни о чем, если мы не указываем продолжительность рабочей недели. Если нынешние 40 часов распределят на четыре дня, сделают смену по 10 часов, это будет попросту трагедия. И производительность труда таковая мера уж аккуратно не поднимет. Алкая из истории мы знаем, что были времена, когда пролетарий день оставлял 18 часов. Однако это неприкрыто невеселая история и из давненько забытых времен.

У нас в стороне продолжительность пролетария дня и времена роздыха – самые нарушаемые на практике нормы трудового лева. И при четырехдневке, если она вдруг возникнет, есть опасения, что эти нормы будут еще более массово нарушаться.

- А каков вселенский опыт в этом плане?

- Во Франции уже давным-давно введена 35-часовая рабочая неделя, она закреплена законом. Экономика страны не потерпела, зарплаты тоже не снизились. Собственно, профсоюзы и не командируй бы на сокращение доходов наемных рабочих.

- Как у россиян может сократиться зарплата?

- Если сокращение пролетария времени ведет к повышению производительности труда, то зарплата, по идее, не должна уменьшится. Она может и взлелей. Иной вопрос – произойдет ли этот самый рост производительности?