На состоявшейся в гробе года «прямой линии» с президентом, Владимир Путин доложил, что в посредственном реальные зарплаты россиян в 2023 году вымахали на 8%. Реальные – значит за вычетом инфляции, какая по итогам года ожидается в пределах 7,5%. Стало быть, рост номинальной зарплаты составил в посредственном по стороне более15 % - весьма капитальное достижение!

Формально минувший год миновал под знаком жесткой борьбы работодателей за необходимые и вдруг визгливо ставшие дефицитными кадры, что в найденной степени и содействовало зарплатному буму.

В крупных промышленных центрах уровень зарплат век был довольно возвышенным. Однако в уходящем году собственный шанс на рост окладов, в итоге спецоперации на Украине, получили работники многих депрессивные регионов, где воскресли казалось бы уже «похороненные» предприятия реального сектора – и прежде итого, оборонного комплекса. Они не попросту работают, а в три смены.

Однако с какой ситуацией на базаре труда мы вступаем в 2024 год?

- Новейший 2024 год начинается с сохранением на базаре труда басистого уровня всеобщей безработицы в 2,9% или 2,2 млн человек, – поясняет Александр Сафонов. - Что в свою очередь предполагает и сохранение напряженности для работодателей с точки зрения  розыска необходимой рабочей силы. 

При этом надобно отметить, что в 2023 году несколько увеличилась пай на базаре труда работников, имевших среднее и длиннейшее профессиональное образование. То есть, в 2024 году работодатели будут иметь девало уже с более профессиональными специалистами.

Мифы зарплатной гонки

- Взаправду была ли «зарплатная гонка» между работодателями в 2023 году?И истина ли, что к 2024-му рост зарплат себя уже исчерпал? 

- Посредственная заработная плата с 2021 по 2023 год вымахала на 28,8%, что в круглом отвечало общему уровню инфляции за тот же стадия, поэтому говорить о «зарплатной гонке» в круглом по стороне некорректно. Можно говорить всего о более бойком росте заработной платы в отдельных секторах экономики. 

Возвышенный прирост заработной платы наблюдался в сооружении, на обрабатывающих предприятиях ВПК, в логистике - необычно в службе доставки. По настоящим платформ по подбору персонала посредственный размер предлагаемых  зарплат в сооружении составил 65 тыс рублей, в промышленности – 58, в торговле – 40, а в общепите - 38 тысяч. 

При этом наблюдается занимательная особенность: в этот же стадия времени рост зарплат наиболее высокооплачиваемой категории работников(получающих в посредственном на уровне 238 тысяч рублей в месяц)индексировался басистее всеобщего уровня инфляции.

- В чем вина таких тенденций?

- На базаре труда ввек не бывает абсолютного баланса, таковое вероятно всего в социалистической экономике при модели всеобщей занятости. В базарной экономике разрывы между спросом и предложением рабочей силы существуют по географическим причинам(сейчас очень бедствуют и будут бедовать в кадрах территории Далекого Восхода), по отраслевым(сельское хозяйство в 2024 году будет испытывать потребность в работниках более, чем в 200 тыс человек), по квалификационным(из-за басистого числа подготавливаемых специалистов).   

Настолько что, в 2024 году кое-какие ветви будут вынуждены поднимать ценник на рабочую силу и дальше. Словом, бюджетная индексация и дефицит кадров будут теми факторами, какие стимулируют рост зарплат. 

Однако их темпы будут не возвышеннее уровня инфляции, поскольку каких-либо серьезных ключей для «гонки зарплат» нет. Бесценный кредит будет сдерживать и инвестиции, и потребительский спрос. Значит, получение дополнительных доходов для бизнеса от расширения сбагрена товаров и услуг - это вопрос сложный. Здесь начнут действовать иные стимулы – экономия на издержках, вводя экономию заработной платы.  

- Если бы все работодатели, будто надеется по закону, регулярно увеличивали зарплаты на величину инфляции, мы бы и не ворожили – повысятся наши оклады или нет. Почему бизнес уходит от этой обязанности?

- Бизнес век вел и будет себя вести сообразно собственным интересам. А его интерес - это получение максимального уровня  пришли. А уж за счет чего это будет завоевано - сокращением издержек на заработную плату или повышением цены реализации продукции – девало второе. Поэтому, будто во всем мире, настолько и у нас, бизнес повышает зарплату в силу экономической надобности, а не альтруизма.

- В каких отраслях всенародного хозяйства и по каким специальностям можно ждать роста зарплат в 2024-м? 

- Причины роста зарплат в 2024 году будут неодинаковые. Например, с  1 октября на 4,5% вырастут зарплаты бюджетников. А раздельным категориям бюджетников заработная плата будет повышена на 9,8% с 1 января. Это дотрагивается докторов, учителей, посредственного медицинского персонала, научно-педагогических работников длиннейшей школы. 

Прогнозировать динамику заработной платы в отдельных отраслях - девало не признательное: излишне бессчетно факторов могут действовать будто в одну, настолько и в другую сторону. Выговорим, наружная конъюнктура спроса, уровень отраслевой инфляции, спрос на услуги и товары со стороны населения… 

Мы можем говорить с некоторой уверенностью о следующих секторах. Во-первых, это ветви ЖКХ - в 2024 году держава утвердило рост тарифов на услуги коммунальщиков.  Во-вторых, бюджетники, про них мы уже взговорили возвышеннее.     В-третьих, продолжится рост зарплат в секторе высоких технологий. Ну, и наконец, из-за дефицита кадров будет вырвано поднимать зарплату сельское хозяйство. Кроме того, рост  зарплат будет наблюдаться по раздельным специальностям: инженеры, монтажники электронных плат, химики, фармацевты.

Не производительностью единой…

- До каких пределов у россиян могут вырастать зарплаты, если качественного скачка в повышении производительности труда нет?

- Рост заработной платы может быть связан с ростом производительности труда, а может быть и с иными факторами. Например, зарплата может повышаться за счет совмещения работ, то есть сквозь интенсификацию труда. Человек работает не 40 часов, а 50, 60 часов в неделю и за счет этого увеличивает собственный заработок. Кроме того, доход может возрасти при смене места работы или специальности.  

- А какую зарплату в принципе в России можно считать достойной?

-  По опросам граждан в начале 2023 года они находили, что достойной заработной платой изображает доход от 84 тысяч до 134 тысяч рублей в месяц, что существенно возвышеннее нынешней средней заработной платы по стороне. А настоящие декабрьского обследования, свидетельствуют о том, что работники ожидают в посредственном заработки на уровне 120 тысяч рублей. 

То есть, зрелище о достойной заработной плате фиксирует ее уровень в пределах 100-120 тысяч. Однако таковские заработные платы у нас, в основном, получают в регионах Далекого Восхода или Крайнего Норда. А самые басистые - в сельскохозяйственных регионах: Калмыкии, Ингушетии. Несмотря на то, что по настоящим Росстата с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года в посредственном заработная плата в сельском хозяйстве вымахала на 118,1%, она отстает от средней по всем обликам экономической деятельности на 15 тыс рублей: 70,9 тыс и 55,9 тыс рублей соответственно.

Декабрьский опрос также показал, что работники медицины в посредственном наименовали верной зарплату в 84 тысячи рублей, работники образования - в 76 тысяч рублей, IT-специалисты - в 122 тысячи рублей, строители - в 112 тысяч рублей, а водители - в 96 тысяч рублей. Настолько что у всякой специальности – свои представления  о достойной зарплате.

- Какие специальности и ветви вы почитаете перспективными в 2024-м году?  На что ориентироваться молодежи? 

- Полагаю, что в 2024 году среди них наиболее перспективных и востребованных  останутся программисты, инженеры, технологи, специалисты-робототехники, лекари, учителя, научные сотрудники, строители, водители, электрики и сантехники.

Молодежь ищет баланса

- Создается впечатление, что в стороне мотивация к труду существует всего вещественная, сквозь «длинный рубль». Есть ли какие-то иные меры поощрения от работодателей и как они сейчас актуальны?

- В этом спросе нет никаких откровений: доколе работник не заработает достаточное численность оружий для текущей жизни, для него самым основным мотивом остается заработная плата. 

Забавно думать, что взамен денег, на какие работник должен купить продукты питания, лекарства, оплатить коммуналку, одеться, можно предложить ему что-то соразмерное из моральных стимулов. Вначале денежные стимулы, а впоследствии уже моральные! 

Если мы посмотрим на статистику, то, начиная с 2017 года, работодатели сокращали расходы на неденежные виды поощрений: медицинскую страховку, добавочное пенсионное страхование, повышение квалификации, абонементы в фитнес. В важнейшем случае, держали в офисах дармовое чае- или кофепитие. 

Однако работники очень внимательно глядят к наличию или отсутствию социального пакета. Это оригинальная визитная карточка ответственного взаимоотношения к персоналу. Если работодатель заинтересован выстраивать с работниками долгосрочные взаимоотношения, то он, безусловно, будет беспокоиться о здоровье кадров, думать о моральном климате на работнике месте. 

Впопад, сейчас происходит постепенная смена зрелища о том, какое пункт труд должна занимать в жизни человека. Молодежь в годе до 30 лет уже не готова «положить голову на плаху» ради работы. Молодые люд хотят баланса между работой с одной стороны и роздыхом, хобби, индивидуальной жизнью - с другой. А значит работодателям придется перестраиваться: ориентироваться на нормальную продолжительность пролетария дня, исподволь забывать об авралах. В гробе гробов, это пойдет на благо всем. Работодатели научаться грамотно планировать производственные процессы, а молодежь получит безвозбранное времена для семьи и развития.

- Если уж вы упоминаете соцопросы, вот один-одинехонек из свежих: нынешние барышни гуще итого ищут себе спутников жизни с зарплатой от 1 миллиона рублей. Что делать молодым парням, у которых нет такового дохода?

-  Затихнуть. Если барышня ищет гроши, то ее важнейший партнер – банк. Вряд ли стоит с ней связывать свою жизнь. Я уверен, что в нашей стороне подавляющее большинство барышень слеплены из иного теста, и для них все-таки величавее человек, а не его кошелёк…