Всякая пятая бражка в России(19%)имеет негласные предпочтения в взаимоотношении социального статуса баб, всякая седьмая(14%)избегает приема на работу некоторых дядек. Таковы настоящие изыскания крупного сервиса по поиску высокооплачиваемой работы(участие в опросе встретили тысяча респондентов из 226 российских городов).

Менеджеры по персоналу смотрят не столько на семейное поза кандидата, сколько на наличность(или отсутствие)у него ребятенков. Девять процентов кадровиков ввек не берут на работу нерожавших россиянок, вне подвластности от их матримониального статуса. У дамы, владеющей ребятенка, однако находящейся в разводе или ввек не бывшей замужем, шанс получить пункт в три раза возвышеннее, чем у бездетной. Однако тоже не излишне большущ по сравнению с иными кандидатами.

Ситуация для дядек капельку другая. Наличность у них ребятенков – весьма подходящий для работодателя знак. А вот если соискатель еще не обзавелся наследником(неважно, женат он или нет), ему откажут в одной братии из одиннадцати.

Идеальный кандидат для работодателя – россиянин с ребятенками, давненько заключающийся в союзе(самосильно от гендерной принадлежности, алкая при прочих равных предпочтение всегдашне козыряет дядькам).