Таковы настоящие исследовательского проекта OutRush, полученные по итогам соцопроса. До отъезда за рубеж в российских компаниях трудились 43% респондентов(у остальных 57% работодатель владел иноземное юрлицо), в сентябре 2022 года – всего 17%.

Никто до сих пор не может аккуратно сказать, сколько человек покинуло Россию после азбука СВО: оценки варьируются от полумиллиона до 1,5 млн человек. Сколько вернулось, тоже безвестно: чиновники оценивают их число в 50%, рекрутинговые агентства – в 25%. В абсолютных цифрах вернувшихся граждан гуще итого оценивают в диапазоне от 170 тысяч до 330 тысяч. Что дотрагивается наиболее вероятных мотивов возвращения, эксперты относят к ним проблемы с трудоустройством и заработком, а также ужесточение правил получения облика на жительство(ВНЖ)и сроков пребывания на территории других царств. По настоящим МВД РФ, самыми востребованными для релокантов местностями стали Израиль, Турция, Армения, Германия, ОАЭ, Испания, Финляндия, Казахстан, Грузия, Кипр и США.

Выработавшаяся за без малого два года эмигрантская окружение безмерно фрагментирована и неоднородна. Прежде итого, - по своему профессиональному составу и привязке к тому или иному работодателю. Еще большущая ералаш возникает со схемами перечисления зарплат, какие в условиях санкций против российского финансового сектора множатся, обретая все новоиспеченные формы. Братии, чьи работники перебрались за границу, решают вопрос по-разному. Одни стали прибегать к популярной ныне опции выплаты сквозь третьих лиц, с какими заключается агентский договор. Иные ничего не меняют и продолжают переводить гроши на карту «Мир» зарплатного банка, какая по-прежнему работает в Казахстане, Таджикистане, Вьетнаме, Армении, Киргизии и Белоруссии.

Истина, еще в сентябре 2022-го Минфин США предупредил иноземные банки о рисках вторичных санкций за сотрудничество с российской платежной системой. После чего карту «Мир» перестали обслуживать в Турции. Этот сценарий может реализоваться безотносительно в любой стороне и в любое времена. Доколе одним из самых рабочих способов получения доступа к своей зарплате для релокантов остается перевод оружий с российской карты за рубеж с помощью систем денежных переводов «Золотая корона» и «Юнистрим». Высланные сквозь них гроши можно получить на карту иноземного банка или наличными в отделении банка-партнера системы. Однако, опять же, этот вариант не подходит, если вы являетесь клиентом одной из крупных кредитных организаций, попавших под санкции.  

По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в отдельных случаях работодатели могут использовать компанию-агента(резидента иной страны), какие от их имени будут выплачивать зарплату со своих счетов. Разумеется, не безвозмездно, а за определенную комиссию. Ко всем техническим сложностям добавляется еще одно величественнейшее обстоятельство: после утраты сотрудником резидентства(если человек пребывает в иной стороне более 183 дней в течение одного года), работодатель утрачивает статус налогового агента, а работник – обязанность платить НДФЛ. Будто отмечает Сафонов, дабы обезопасить себя от налоговых издержек и сэкономить на страховых взносах, братии прибегают к неодинакового рода вариантам «оптимизации». Например, оформляют работников по договору с частным агентством занятости: человек официально значится там, однако фактически работает на другую компанию. Нередко в таких случаях в белую выплачивается лишь МРОТ, а другое – «в конверте».

«Основная масса релокантов живет не на Весте, не в Евросоюзе, - говорит профессор Алексей Зубец, коллега Сафонова по Финансовому университету. – Карты наших банков не затеряли актуальности в дружественных государствах – Индии, Аргентине, Армении, Азербайджане, Казахстане, Грузии, какая, впрочем, не изображает дружественной в абсолютной мере. Схема предельно простая: людам начислили зарплату, выговорим, в Москве, а гроши они получают в стороне пребывания – в банкомате наличными в местной валюте. Среди релокантов бессчетно айтишников, маркетологов, специалистов по пиару и продвижению сайтов. Зарплаты у них зачастую возвышеннее прежних(измеряются сотнями тысяч рублей), поскольку работодатели на отчизне не хотят терять высококвалифицированные кадры».