Цифры показывают, что среднестатистический офисный работник чувствует, что не может нормально работать из-за своего психического здоровья в течение 50 рабочих дней в году.

В то времена будто разбор, проложенный медицинской страховой бражкой Vitality, показал, что всего 6 из этих 50 дней были отмечены будто отпуск по немочи, сотрудники, какие все же опамятовались на работу, изо всех сил пытались добиться алкая бы какого-то итога.

Эти проблемы с производительностью были связаны с аховым психическим здоровьем, вводя выгорание, стресс, бессонницу и ожирение, сообщает Times.

Люд моложе 30 лет гуще сообщают о аховый производительности на работе по сравнению со старшими поколениями. Работники поколения Z доложили о 60 потерянных продуктивных днях из-за проблем со здоровьем по сравнению с 36 днями у людей в годе 50 лет и ветше.

Изыскание также показало, что молодые сотрудники в два раза гуще страдают депрессией и демонстрируют более возвышенный уровень выгорания и устали, чем их старшие коллеги.

Ученых подтолкнули к этому исследованию прошлогодние настоящие, какие показали: в былом году сотрудники взимали в посредственном 7,8 дней отпуска по немочи – это самый возвышенный уровень с 2008 года. Проблема чувствуется пронзительнее среди работников государственного сектора по сравнению с их коллегами из частного сектора.

Официальные настоящие недавно показали, что число длительно больных добилось рекордных 2,6 миллиона человек. Число людей, отнесенных к категории экономически неактивных, составило 8,8 миллиона человек, или чуть более пятой части народонаселения трудоспособного возраста.

Самый большенный рост экономического бездействия был зафиксирован среди людей в годе от 16 до 34 лет: более полумиллиона из них уволились с работы.

Генеральный директор Vitality Невилл Куповиц заявил, что результаты «имеют капитальные последствия для экономики Великобритании» и подчеркивают «сложность проблемы, с коей сталкиваются работодатели в Великобритании», каким в былом году было предложено заняться этой проблемой.

Он вбил: «Братии должны признать важность содействия здоровью работников. Деяния должны быть осмысленными и осознанными, а сотрудники должны чувствовать, что их благополучие имеет резон. Если здоровье на работнике месте будет верно контролироваться, бизнес и экономика в круглом внушительно выиграют».