В Госдуме предложили учитывать зарплаты работников ЖКХ в тарифе. При формировании тарифов ЖКХ(отопление, водоснабжение, водоотведение, газ, электричество, вывоз мусора)планируется учитывать «МРОТ, минимальную заработную плату в субъекте РФ и посредственный уровень зарплаты в регионе». Вина появления инициативы связана с кадровым голодом в сфере ЖКХ. Минстрою взвалено подготовить предложения об изменениях в нормативные правовые акты.

Между тем в сфере ЖКХ в России корпит близ 3 млн человек. Существует даже каждогодний профессиональный праздник: День работников сферы обслуживания. Однако несмотря на всю значимость сотрудников коммунальных служб их доходы оставляют желать важнейшего. Настолько, посредственная зарплата в ЖКХ в Москве составляет 60 тысяч рублей, в регионах – внушительно крохотнее.

У этой ветви экономики есть две проблемы, рассказывает эксперт в области ЖКХ, аналитик тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда» Павел Склянчук. Во-первых, это старение: посредственный возраст рабочих специальностей задушевен к пенсионному. Во-вторых, это текучка, будто один из-за того, что заработные платы басистые. Люд тут длительно не задерживаются.

«Эта ситуация характеристична для сферы управляющих организаций, водоканалов, теплоснабжающих организаций. Важнее поза обстоит в сфере электроэнергетики, настолько будто там более квалифицированный труд с инженерным уклоном. В круглом в сфере ЖКХ не хватает рабочих десниц: бригадиров аварийно-диспетчерских бригад, сантехников, дворников. Тут царит взаправдашний кадровый голод», – отмечает собеседник «МК».

Ныне зарплата сотрудников предприятия сферы ЖКХ формируется с учетом трехстороннего отраслевого соглашения, какое подписывают на площадке РСПП профсоюзы и ассоциации работодателей в сфере ЖКХ. В документе взговорено, что зарплата должна составлять внушительный процент в структуре текущих издержек. Однако, по большому счету, ключей для повышения заработной платы капельку, продолжает Склянчук.

«До недавнего времени тема повышения зарплаты бюджетников из ветви жизнеобеспечения за счет тарифов из-за хронической недофинансированности в сфере ЖКХ не звучала. Проблема вышла на уровень профильной комиссии Госсовета. Теперь будет выступать проработка того, будто в рамках индексации тарифов на ЖКХ повысить уровень роста заработной платы для работников», – заключил эксперт.

Между тем, по статистике, посредственная заработная плата в сфере ЖКХ басистее процентов на 30, а где-то и на 40%, чем посредственная зарплата по субъектам. Это самые низкооплачиваемые должности в экономике. Они не почитаются привлекательными среди выпускников профильных колледжей и техникумов. В основном, в профильные братии идут работать уже пожилые люд.

«По настоящим профсоюзных организаций, молодежи на коммунальных предприятиях ЖКХ ныне не более 18%, а текучка превышает показатель в 30%, – говорит руководитель аналитического департамента AMarkets Артем Деев. – Во многом собственно из-за этого состояние инфраструктуры жилищно-коммунального хозяйства беспрерывно всего ухудшается».

Поднятие зарплат – одна из мер по привлечению сотрудников, какая первой приходит в голову. И она взаправду могла бы помочь, считает Деев.

«И все же я считаю ложным перекладывать эту ответственность на рамена россиян. Тем более, что жильцы домов и настолько получают не очень качественные услуги. Думаю, надобно изыскать гроши на увеличение зарплат в сфере ЖКХ иным способом: например, оптимизировать операционные расходы», – подытожил аналитик.

По мнению ворочающего партнера B&C Agency Ивана Самойленко, настоящая инициатива полностью проблему кадрового голода эта мера не решит. «Нужны комплексные меры для решения настоящего спроса, повышение зарплат – всего одна из них», – заверен эксперт.