О новомодном тренде «Московскому комсомольцу» рассказала карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment Екатерина Стародубцева-Калачева.

Во-первых, свои отпечатки наложили пандемия и высланный порядок работы. Когда не выходишь из дома и взаимодействуешь с коллегами всего в онлайн-формате, границы между рабочим временем и часами роздыха стираются. Например, во времена пролетария дня можно капельку отдохнуть, если задач не настолько бессчетно, а работу передвинуть на запоздалый вечер. Таковая схема в том числе перекладывается и на отпуск.

Во-вторых, беспрерывное пребывание на связи по работе - своего рода заземленность, ощущение почвы под ногами. Кое-какие дрожат потерять эту стабильность и контакт с командой за времена отпуска. Алкая, безусловно, за несколько недель роздыха таковое маловероятно. Тем не менее не все могут отпустить бизнес-процессы собственно из этих соображений.

В-третьих, на «недоотпуск» влияет дефицит кадров на базаре труда. Из-за нехватки десниц кое-какие сотрудники встретили на себя сразу несколько ролей. Соответственно, и задач стало внушительно вяще. В таких условиях позволить себе полноценный отдых очень сложно, потому что от сотрудников зависит излишне бессчетно рабочих процессов.

Полноценный отдых и отключение от рабочих процессов очень важны, однако доступны не всем. Один-одинехонек дрожит потерять контроль над ситуацией, иной не умеет делегировать задачи, а третий работает в подобный сфере, где отпуск - это что-то трудноосуществимое.

- В каких сферах люд не позволяют себе полноценный отдых?

- Гуще итого это явление наблюдается в консалтинге. Сама сфера имеет такую специфику, что требует работы в формате 24/7 и 7/0(без полноценных выходных), поэтому специалистам бедственно оставлять работники задачи даже на кратковременное времена. А важнее итого отдыхают сотрудники государственных структур и крупных бражек. Там намного вяще сотрудников и ресурсов для выполнения текущих задач, поэтому век выищется тот, кто подхватит, а сами работники процессы донельзя структурированы.

- Что мы можем сделать, чтобы наконец отдохнуть без тревоги и рабочих созвонов?

- Для азбука следует научиться делегировать задачи и отстаивать свое лево на отдых. Перед отпуском составьте список задач и распределите их по коллегам. Предупредите всех, вводя шефа, что вы будете доступны всего по неотложным спросам. И ага, они должны быть взаправду неотложными и дотрагиваться тех проектов, в какие погружены всего вы. Если не установить эти границы, есть риск, что выгорание настигнет вас настолько бойко, что уже никакой отпуск не поможет с ним свериться.