Еще в «красной зоне» оказались сантехники. Истина, по сравнению с 2023 годом число незанятых вакансий почитай не изменилось. Однако вот численность активных резюме «на соискание» снизилось на 20%. Еще капельку, и протечки в трубах квартиросъемщики станут устранять сами, кто будто сможет.

Собственно, эти специальности в коммуналке оказались самыми низкооплачиваемыми в минувшем году. Несмотря на рост зарплат в 2023 году образцово на 20%, у сантехников медианная зарплата составляет близ 65 тысяч рублей в месяц, а у дворников настолько и вовсе распорядка 30 тысяч. Напомним, что в советское времена в дворники еще надобно было устроиться, не всякого туда взимали. А кто ныне пойдет на 30 тысяч?

В всеобщем, текущий спрос на рабочих в посредственном по ветви в феврале 2024 года оценивается в 250 тысяч вакансий, что на 45% превышает прошлогодние показатели.

А самыми высокооплачиваемыми специалистами в коммуналке, будто свидетельствует та же статистика вакансий, изображают сварщики. Им предлагают в месяц в посредственном 105 тысяч рублей.

Официально дефицит кадров в коммунальной сфере объясняется массовым оттоком трудовых мигрантов в иные сферы деятельности, где зарплата повозвышеннее. В частности, в сферу обслуживания, в транспорт и в логистику.

Однако с таковским утверждением не согласен Павел Склянчук — эксперт в области ЖКХ, аналитик тематической площадки ОНФ «Жилье и городская среда».

- Большущая часть кадров из коммуналки перебежала в порядок работы самозанятых и трудовые мигранты здесь ни при чем, - поясняет он. - Ныне бессчетно специальных сайтов, где можно заказать услуги тех же сантехников или электриков. Эти люд работают на себя. Это выгоднее, чем ставка в ворочающей братии. Формы занятости становятся более гибкими. Это сигнал, какой может изменить систему управления ЖКХ. Всякая ворочающая бражка должна иметь необходимый штат сотрудников и учитывать изменения на базаре труда.

- Однако дворники в самозанятые не пойдут. Снега минувшей зимой они перелопатили довольно, а на зарплате это никак не отразилось. Может при оплате их труда учитывать толщину вывалившегося снега? 

- Здесь ситуация иная. Из-за снежной зимы многие попросту поувольнялись, «повесили свои лопаты на гвоздь». Ответственные работодатели должны понимать таковские вещи и в рамках премиального фонда поощрять своих отличившихся сотрудников. Скорее итого, в управляющих компаниях не учли возросшие объемы работ.

- Однако почитается, что россиянину нелегко устроиться дворником, все захвачено гастарбайтерами...

- В некоторых управляющих компаниях предпочитают держать трудовых мигрантов - чтобы уклоняться от налогов и отчислений в неодинаковые фонды. Они назначают своим работникам низкую зарплату, а другое платят в конвертах. Мигрантов таковая система устраивает, а россиян — нет. Им надобна «белая» зарплата, чтобы обеспечить себе пенсию.

- Чтобы повысить доходы сотрудникам ЖКХ, были предложения включать суммы их зарплат в коммунальные тарифы, какие беспрерывно растут...

- Не зарплату включать, а индексацию в соответствии с инфляцией. Кое-какие работодатели годами не занимаются повышением зарплаты, отсюда и проблемы с кадрами. Таковое решение необходимо закреплять на законодательном уровне. Чтобы при индексации тарифов «окрашивался» рост зарплаты коммунальшиков.

- Однако тогда и тарифы для квартирантов вырастут!А куда уж отдаленнее им вырастать?Сомкнутый мир...

- Это можно сделать в рамках существующих лимитов, за счет перераспределения расходов. Уже обнародовано, что в систему ЖКХ правительство направит добавочные инвестиции. Однако на официальном уровне нигде не ставился вопрос дефицита кадров. Алкая инвестиции в людской капитал тоже важны. Все взаимосвязано. Освежим свое оборудование, а впоследствии очутится, что на нем некому работать.