Сообразно исследованию, проведенному коалицией ведущих университетов и благотворительных организаций, железные обстановка получения виз для ведения сельского хозяйства и ухода за больными, заведенные после выхода Великобритании из ЕС, подвергают работников “гипер-нестабильности” и повышают их уязвимость перед эксплуатацией. После "Брексита" работники ферм и домов престарелых могли въезжать в Великобританию по визам с куцым сроком деяния и на строгих условиях, пишет The Guardian.

Исследователи вскрыли, что работники, участвовавшие в этих схемах, сталкивались со внушительными проблемами задолженности и удержаний из заработной платы из-за незаконных сборов за найм, а также расходов на поездки, обучение, проживание и возвышенные визовые сборы. Они также живописали надувательство со стороны посредников, какие впрыскивали работников в заблуждение сравнительно обстоятельств и длительности работы, на какие они могли рассчитывать.

Авторы изыскания вскрыли, что уязвимость трудящихся-мигрантов перед эксплуатацией усугублялась враждебным окружением, поскольку страх перед деяниями иммиграционных воль удерживал их от извещения волям о безжалостном обращении или эксплуатации. Риски увеличивались из-за того, что государственные учреждения, отвечающие за соблюдение трудовых лев, недофинансировались и не владели возможности проводить профилактический аудит рабочих мест, говорится в изыскании.

Доктор Инга Тиманн из Лестерского университета, возглавлявшая исследовательскую группу, заявила, что при получении обеих виз существует возвышенный риск “трудовой эксплуатации и долговой кабалы”. Она взговорила, что Brexit сделал работников более чувствительными, поскольку те, кто приехал из Европы, ранее “имели возможность подавать жалобы и говорить о трудовой эксплуатации, потому что они не стали бы самодействующи рисковать своим статусом, если бы их работодатель отозвал спонсорство”.

Тиманн добавила: “Что мы дробно созерцаем в сфере здравоохранения, настолько это то, что люд не желают заявлять о себе, даже если они сталкиваются с капитальными нарушениями на работнике месте, потому что они не уверены, что смогут найти иного спонсора в течение срока, какой Министерство внутренних девал выделяет им для этого. Поэтому они вяще дрожат потерять работу, вернуться домой и получить все эти длительны, какие у них накопились, чем продолжения эксплуатации, коей они подвергаются”.

Инга Тиманн утверждает, что работникам надлежит быть проще менять работодателей, чтобы перемещение рабочих мест было “реальной возможностью”, добавив: “Это не может оставаться в таковом гипотетическом состоянии, потому что в противном случае работники будут излишне уязвимы”.

Один-одинехонек дядька, приехавший в Великобританию с Филиппин по визе медицинского работника в 2022 году, рассказал, что ему дробно приходилось работать по 12 часов в смену без интервалов, бегая за обитателями с деменцией за минимальную заработную плату. 30-летний дядька, какой ранее вкалывал педагогом, взговорил, что оплатил более 3000 фунтов стерлингов за перелет для себя и своей жены, чтобы они прилетели менее чем за две недели, и все еще возвращал гроши за перелет своей сестре.

Он рассказал The Guardian: “Все попросту продолжается, за что бы вы ни платили, и ничего не остается. Я попытал счастья здесь, однако сейчас у меня вяще долгов, чем прежде, а я здесь уже полтора года”.

Мигрант взговорил, что агенты, какие привезли его в Великобританию, также взимали с него почитай 300 фунтов стерлингов в месяц в облике непонятных сборов. “Они говорят, что это за оформление наших виз, однако, по-моему, они пробуют получить от нас деньги”, - взговорил он.

Гастарбайтер ожидал, что труд будет включать в себя проживание, однако был вырван снимать комнату в всеобщем доме со своей бабой и новорожденным ребятенком, на что уходила большущая часть его дохода. “Я приехал сюда, чтобы дать своей семье важнецкий шанс на жизнь и обеспечить их, и мне боязно быть в таковом месте. Кое-каким из моих коллег пришлось заплатить тысячи фунтов за отыскание работы, чтобы попасть сюда… Я беспрерывно ищу другую работу. Мои коллеги даже торговали землю и машины на отчизне, чтобы приехать сюда. Мне надобно быть большим ради своего ребятенка и жены, однако это очень стрессово”.

Визы для работников по уходу за больными также подверглись критике со стороны бывшего основного инспектора по граням и иммиграции, чья инспекция иммиграции в секторе ухода за больными была опубликована на этой неделе. В своем предисловии Дэвид Нил написал, что Министерство внутренних девал Великобритании использовало визовую модель, основанную на модели для высококвалифицированных работников, спонсируемых транснациональными корпорациями, и “применило ее к сфере повышенного риска - миграции в разобщенный и низкооплачиваемый сектор”.

Нил отметил: “Встреченные меры контроля для снижения риска были абсолютно неадекватными. На всякие 1600 работодателей, имеющих лицензию на спонсорство трудящихся-мигрантов, доводится итого один-одинехонек специалист по соблюдению требований законодательства”.

Виза для сезонных работников подверглась аналогичной критике и была заведена в акт до того, будто был пересмотрен пилотный план. В отчете отмечается, что британское Министерство внутренних девал продолжало расширять эту схему, несмотря на веские доказательства эксплуатации работников и безжалостного обращения с ними.

Представитель Министерства внутренних девал Соединенного Королевства заявил: “Мы не терпим беззаконной деятельности на базаре труда и век будем предпринимать безапеляционные деяния в тех случаях, когда, по нашему мнению, имеют пункт злоупотребления. Чтобы устранить опасения по поводу злоупотреблений со стороны работников здравоохранения, поставщики медицинских услуг в Англии теперь могут спонсировать трудящихся-мигрантов всего в том случае, если они осуществляют деятельность, регулируемую Комиссией по качеству медицинской помощи. Маршрут сезонных рабочих действует уже четыре года, и всякий год вносятся улучшения, навещенные на прекращение эксплуатации и борьбу с аховыми обстоятельствами труда, доколе люд будут в Великобритании”.