Существует восемь причин, по каким сотрудника могут уволить с работы даже при присутствии вечного трудового договора. О них изданию «Газета.Ru» рассказала эксперт Научно-исследовательского института Министерства финансов РФ Мария Соловиченко.

Первая вина – топорное нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Например, он прогулял работу или опамятовался на нее в состоянии спиртного или наркотического опьянения.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание – вторая вина для того, чтобы попрощаться с таковским сотрудником. Эксперт пояснила, что руководитель может исподволь подводить сотрудника под увольнение, например, фиксировать всякое нарушение – от запоздания и несоответствующего наружного облика до нарушения правил и регламентов.

Договор по инициативе работодателя может быть расторгнут, если сотрудник не соответствует занимаемой должности и выполняемой работе из-за нехватки квалификации, подтвержденной итогами аттестации.

Также в список случаев входят: ликвидация братии, сокращение ее штата, предоставление работником подложных документов при трудоустройстве, аморальные поступки, несовместимые с работой.

Также, отметила эксперт, возглавляющий состав и бухгалтерия могут иметь особые основания для того, чтобы расторгнуть даже вечный трудовой договор с сотрудником. Например, смена собственника достояния организации.